LG CNS 채용 - 채용 절차, 인재상, 합격자 스펙, 합격 후기 등 총 정리!!

LG CNS 채용에 관련된 모든 정보 총 정리!

LG CNS는 LG그룹 계열의 종합 IT서비스 업체로 주요 계열사들의 전산 시스템 및 구축 및 유지 보수 사업을 전담하고 있습니다.

그럼 지금부터 LG CNS 채용 절차, 인재상, 면접 후기, 인적성 후기 등 채용에 대한 다양한 정보에 대해 알아보겠습니다.

※ 잠깐. 참고하세요 !!

▶ 삼성SDS 연봉 & 복지 및 채용 총 정리 !!

그러다 보니 전체 구성원 중 81%가 IT 엔지니어로 구성되어 있는 엔지니어 중심의 기업이며 4년제 졸업 학력의 학생들을 많이 뽑고 있습니다.

각 회사마다 IT서비스 업체가 있는데 삼성은 삼성SDS, SK는 SK C&C LG는 LG CNS 시스템 통합 업체 Top3라고 하네요

컴퓨터공학과이시면 이런 IT서비스 업체에 취업을 하면 전공을 잘 살릴 수 있어 좋을 거 같습니다.

– LG CNS 채용 –

LG CNS 채용 절차입니다.

서류전형 ▶ 필기전형 ▶ 직무면접 ▶ 인턴십 ▶ 임원면접 ▶ 최종 합격

⇒ 서류전형 Tips

자기소개서는 자신의 경험을 단순하게 나열하기 보다는 단 한가지 경험을 적더라도 지원한 직무 혹은 기술과 어떠한 관련이 있는지, 또 이를 입사 후 어떻게 활용할 수 있는지를 구체적으로 기술하는 것이 중요한 평가요소이다.
회사 이름을 잘못 쓰지는 않았는지, 인적 사항에 기입을 잘못한 것은 없는지를 체크하는 일에도 주의를 기울여야 한다
누구나 쓰는 내용은 눈에 띄기 어려우므로 본인의 개성과 장점을 최대한 살리되 구체적으로 작성하는 게 좋다.
학사 신입사원은 빠르게 트렌드가 변화하는 IT업계의 특성을 고려할 때, 당장의 기술 역량도 중요하지만 지속적으로 학습하고 성장하려는 자세가 매우 중요
석/박사 신입사원의 경우 기술역량과 잠재역량은 물론, 전공분야 및 전문 연구과정이 회사업무와 얼마나 일치하는지도 평가하게 된다.

⇒필기전형 Tips

인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식
인성검사(LG Way Fit Test)는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인
인성검사는 시간에 비해 문항수가 매우 많으므로 깊이 생각하지 않고 평소 자신의 모습대로 문항을 고르고 넘어가는 게 좋다.
적성검사(Job Competency Test)는 지원한 사업부문 조직 내 직무 수행 역량 및 적합도를 종합적으로 심사신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가

⇒면접전형 Tips

면접전형은 LG CNS 최고 기술 전문가와 리더, 임원으로 구성된 면접위원들이 LG Way와 LG CNS 인재상에 부합하는 소양과 자질을 평가
인성면접은 태도(attitude)와 열정, 도전정신, 성실함을 중점적으로 보며, 기술면접은 경험 및 준비과정에서의 기술잠재력을 평가
인성면접은 지원자가 평소 생각하는 가치관대로 답하면 된다. 다만, 급변하고 있는 IT 환경에서의 적응력을 가늠할 수 있도록, 평소에 지원자가 변화에 어떻게 대응하며 살아왔는지도 중요
성공과 실패의 여부보다는 경험을 통해서 얻게 된 가치와 교훈에 대해 잘 설명할 수 있어야 한다.
기술면접의 경우에는 자기소개서와 마찬가지로 해당 직무/기술에 대한 이해도를 바탕으로 역량개발을 위해 지원자가 준비해 온 과정을 구체적인 사례로 설명